山东烟台-高额待遇无人投递引发热议-某中学开出40万年薪-招聘竞赛教练

高薪背后的竞赛尴尬

说起这事儿，得从头捋捋。烟台这所中学，本来是当地教育强校，平时竞赛成绩亮眼，可最近几年，双减政策一锤子砸下来，校外培训机构全线崩盘，学校里的竞赛队就成了香饽饽。起因挺简单，他们想借着国家鼓励的素质教育东风，强化奥数、物理啥的学科竞赛，冲刺更多省级国家级奖项，好给升学加分。结果呢，开出40万年薪，相当于本地普通老师好几倍的收入，还许诺专业发展空间，可招聘平台上愣是没人应聘。地点就锁在烟台芝罘区，这学校叫啥咱暂且不说，但圈里人都知道是那家老牌重点中学。

人物呢？招聘方是学校人事处主任，一个四十来岁的女领导，平时低调得很，这次破天荒地上了热搜。结果可想而知，帖子火了，投递的还是零蛋。这不免让人想，钱不是万能的，高薪砸不来人才，竞赛这块儿到底卡在哪儿了？ 我琢磨着，这尴尬劲儿不光是学校的事儿。竞赛教练这活儿，本来就小众，高手们多半早被培训机构挖走了，现在机构凉了，他们要么转行卖课，要么窝在大学实验室里不愿动弹。学校想捡漏，可市场不买账。想想看，40万听着诱人，但对那些顶尖教练来说，稳定性和影响力更重要。

学校要是能多点灵活政策，比如允许兼职啥的，或许还能钓到鱼。

师资荒凉透视教育新政

双减这把火烧了两年多，教育圈子翻天覆地。起因是国家要治内卷，砍掉校外补课的野蛮生长，结果学校竞赛队成了真空地带。烟台这中学，本来靠着竞赛拉分，学生升学率高得吓人，可现在呢，教练跑光了。招聘帖一出，本地教育局都关注上了，主任亲自打电话问情况，可还是没人来。结果呢？学校只好临时从内部调人，竞赛训练计划推迟，学生家长急眼了，直嚷嚷“钱砸不来人，教育咋整”。 说白了，这师资荒是政策阵痛期。以前，竞赛教练月入过万是常态，现在学校想补位，却发现高手们宁愿待业也不进体制。

为什么？体制内工资刚性低，绩效考核严，40万听着多，但扣掉各种限制，实际到手没多少吸引力。人物上，这招聘主任小李，本是语文老师转岗人事，平时爱在朋友圈发教育心得，这次事儿让她一宿没睡好。地点限定烟台本地，怕外地人不适应，可这也限死了人才池。长远看，得靠教育部门出招，建个竞赛师资库啥的，不然这种荒凉景儿还得继续。

40万无人问津的市场调侃

哈哈，这40万搁以前，能砸出个培训帝国，现在呢？招聘帖挂在智联上，浏览量破万，投递零。起因是学校急了眼，想速战速决，地点烟台，人物是那校长，一个老教育战线的老头儿，头发都愁白了。结果，网友笑翻了，有人说“教练们都去直播卖货了”，有人调侃“钱多烧得慌”。 我看这市场凉透了。竞赛这行，本来就靠奖金和名气吃饭，现在政策一紧，家长不敢砸钱，学校预算也缩水。高薪招聘成了笑话，反映出供需脱节。学校要是多宣传点，比如说“国家级金牌教练优先”，兴许还能引来几条大鱼。

反正这事儿闹大后，教育论坛上全是吐槽，人物们从幕后走到台前，烟台教育圈子短期内热闹了。

家长学生视角的隐忧

换个角度，从家长和学生那儿看，这事儿扎心。烟台这中学，学生多是本地中产家庭的孩子，本指望竞赛队冲刺名校，可教练空缺，训练黄了。起因是招聘失败，地点学校操场边上，那招聘启事贴得醒目，可家长群里全是叹气。结果呢？几个家长自发组团，给教育局写信，求速招人。 学生们呢？小王是高二生，物理竞赛苗子，本来信心满满，现在愁眉苦脸，说“教练没了，奖项泡汤，志愿都得改”。人物上，这些家长多是上班族，平时省吃俭用就为孩子升学，这下子慌了神。

话说回来，这隐忧不小，竞赛是素质教育的桥头堡，荒废了，孩子们的创新劲儿上哪儿找？学校得想想办法，比如短期请外援啥的，别让孩子们空等。